3位律师解答
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您好,任意克扣工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。详细情况可电询
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绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除
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你好,公司不发工资是违法的了
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你好,不合法的。可以申请仲裁
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你好,公司不发工资是违法的
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你好 具体压了多少钱 这边有没有证据性 材料
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不足额支付工资可以申请劳动仲裁
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您好,要看什么理由
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,可以向劳动局举报
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