公司现在要与我解除劳动合同,是不是应该给我补偿一直到哺乳期结束的工资和五险一金,外加到哺乳期结束时的2N赔偿?
更新时间:2022-03-19 11:09:20人浏览
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哺乳期结束顺延合同到期赔偿有:
1、如果单位不续签,顺延合同需要进行经济补偿;
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
1、如果单位不续签,顺延合同需要进行经济补偿;
2、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;
3、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
2022-03-19 10:57:19
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哺乳期一般不能终止劳动合同。我国《劳动合同法》第四十二条规定,女职工孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同
2022-03-19 11:02:38
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哺乳期终止劳动合同应该支付双倍经济赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
2022-03-19 11:09:20
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您好,双方拟写书面协议明确。
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你好,建议搜集固定证据起诉
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您好,如果劳动者存在职业禁忌,用人单位不得安排其从事禁忌的工作,通常都需要调动岗位,你可以以公司不调动岗位解除劳动合同
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您好,这个事情这边可以帮您维权的
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