3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86534人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位在试用期内不得随意解除劳动合同。在试用期间劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,等等
2022-03-19 08:52:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助86504人 · 响应时间 平均3分钟内
在试用期内,用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等
2022-03-19 08:56:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内解除劳动关系
案例:王某大学毕业,应聘一家公司,公司人事部告知王某,先试用三个月,三个月后再签订劳动合同,王某欣然同意。不料一个月后,王某接到通知,告知公司不需要他再继续上班
解除劳动关系
人浏览
你好。可以到劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案例:因旷工被解除劳动合同
核心内容:劳动者一旦作出了解除劳动合同的意思表示,在该意思表示成立并生效的情况下,其行为就发生相应的确定性的法律后果,且该法律后果不以劳动者后来重新作出的行为而
劳动争议案例
人浏览
再揭劳动合同法漏洞:试用期解除劳动合同劳动争议
劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工
劳动争议处理
人浏览
如果你们是在试用期,提前三天告知即可,如果老板不让你离职的话,那么可以自行离职,并且要求老板支付全额工资。老板不按照合同支付工资,去单位所在的区劳动局反映情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是以什么理由辞退的呢L
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,试用期离职单位不给工资不合法,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据,请律师协助起诉,要求支付赔偿金,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
固定存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残鉴定需准备相关材料。根据《司法鉴定程序通则》,应提供真实完整的鉴定材料,包括办案单位签字的申请书、医院诊断证明、身份证、户籍证明等。未及时处理会影响鉴定的准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果甲方在合同期限内提前结束劳动合同,工资应支付至合同原定的终止日期,即8月2日。根据《中华人民共和国劳动合同法》,工资必须在约定的日期支付,且应至少每月支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,要支付。操作方式:1.确认非法解除劳动关系的事实;2.根据《劳动合同法》计算应支付的赔偿金;3.与劳动者协商支付方式和期限;4.如无法协商,准备相关证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:职业病解除劳动合同的赔偿方式为:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同济补偿按劳动者在本单位工作的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果您已经尝试过与柳州二安公司协商并未得到满意的答复,或者该公司一直拒绝支付工资,您可以考虑通过法律途径解决问题。您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤的认定比较复杂,可以向人社局申请。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,完成不了业绩,公司可以对您进行调岗或者培训,不能直接解除合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询