3位律师解答
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对老板离职后未按时发放工资的情况，您可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条寻求法律途径维权。在劳动行政部门的协助下，您有权利要求老板支付工资，并可要求加付
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辞工了公司不发工资怎么办
当员工辞职后遭遇公司不发工资的情况，该如何应对？本文提供了多种解决方案，包括与公司协商、向劳动行政部门举报、申请仲裁等，并详细阐述了各个步骤的注意事项。
劳动争议处理
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你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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针对未签合同且公司不发放工资的问题，解决方案包括：首先与雇主沟通协商，尝试达成共识；如若无果，可进一步向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。根据实际情况选择合适
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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针对创业公司无法支付工资的问题，劳动者应先与公司进行协商。如果协商无果，可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》寻求法律途径解决。可以向劳动保障监察机构投诉
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对公司拖欠工资的情形，劳动者可以选择投诉或劳动仲裁两种方式应对。考虑到情况的紧急程度、证据的充分性以及个人意愿，选择最适合的方式。劳动仲裁是一个更为正式的法律途
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临工伤期间工资未发放的问题，你可以向劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如有未按时支付工资的行为，劳动行政部门有权介入并责令其
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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关于劳务合同员工的工资发放方式，一般有两种常见情况：一是公司直接发放工资；二是通过劳务公司或第三方机构代为发放。具体采用哪种方式应明确约定在合同中，并且必须符合
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