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工厂不签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益。此外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-03-18 23:04:20
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申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权，请求支付工资，但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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有工资条、工作证明也是可以的，有具体情况的可以找个律师详谈。
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固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
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你好，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，不服的话，可以起诉要求给工资。
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你好：向劳动监察投诉解决
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您好，可以申请劳动仲裁。
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在试用期内，如果公司随意解除劳动合同，你可以首先要求公司给出明确的解除理由。如果公司无法给出合理理由，你可以根据《劳动合同法》第二十一条，向劳动监察部门投诉或申
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试用期被辞退后的赔偿主张需要根据不同情况处理。首先，如果公司违规约定试用期，你可以要求按照试用期满时的工资标准支付赔偿金。其次，如果公司没有合理的解雇理由，你可
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对于误工费的计算，它根据个人的具体情况而异。如果是有固定收入的人群，会按照实际减少的收入来计算；如果是无固定收入但能提供近三年的平均收入证明，则按照此计算；如果
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没有法律效力,如果因为这个而扣钱,可以去申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了
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您好，您需要提前和老板说一声。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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