我们公司职位属于绩效考核，合同签一年，但是他还不给我转正，请问这样做是合法的吗？
更新时间：2022-03-18 18:14:26人浏览
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公司对考核成绩排名末位的员工会以不能胜任工作为由辞退，但其实这是不合法的。不胜任工作，是指在公司无故意提高工作定额的情况下，员工不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。如果公司要以不能胜任工作为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：
（1）员工不胜任本职工作；
（2）对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作；
（3）调整岗位后不能胜任新岗位
（1）员工不胜任本职工作；
（2）对员工进行了重新培训或者调岗、重新培训后仍不能胜任原工作；
（3）调整岗位后不能胜任新岗位
2022-03-18 17:53:57
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“末位淘汰制”规则适用于劳动法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-03-18 18:14:26
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建议你到当地的劳动监察大队的执法部门咨询。
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具体看你公司的制度是否合法，建议你带材料问我们
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