因为紧急事情需要马上离职，用人单位要求必须提前 30天，有什么办法吗
更新时间：2022-03-18 16:10:13人浏览
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由于紧急情况需要立即辞职，雇主要求必须提前30天离职。有什么办法吗
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
2022-03-18 15:47:39
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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
2022-03-18 16:10:13
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你好，可以与对方协商解决
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向劳动部门投诉处理
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您好，您是否签订劳动合同呢？可以申请劳动仲裁
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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你好，可以和公司协商解决，如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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你好，需要看你们双方合同是怎么约定的
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辞职需要提前，但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
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如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么劳动合同到期不需要提前通知，合同到
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你好依据劳动合同的约定来确定
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