用人单位不签订劳动合同，要求赔偿双倍工资。从2018年11月开始工作到2020年9月被开除，我的月薪是4500。在此期间，应如何计算双倍工资
更新时间：2022-03-18 15:29:47人浏览
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-03-18 15:22:16
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-03-18 15:29:47
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