3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助134541人 · 响应时间 平均5分钟内
老板拖欠员工工资的，员工可以先和老板协商，协商不成的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁之后也可以通过诉讼途径解决
2022-03-18 14:42:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动局不受理的理由是什么？签劳动合同了吗？交社保了吗？店注销了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不上班单位不给开工资怎么办
员工如果是在工作中受伤的话，一般是属于工伤的，如果情况比较严重，可能员工段时间内没有办法继续工作，是可以享受全勤的工作福利待遇的，那么工伤不上班单位不给开工资怎
工伤等级鉴定
人浏览
收集欠款证据，去人社局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发工资的，劳动者可准备相关的证据材料向劳动局投诉。如劳动合同，工资条等可证明劳动关系的材料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，对方拖欠工资可以及时追讨。可以到用人单位所在地的劳动局去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 老板这边拖欠了多少工资呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局不受理的理由是什么？签劳动合同了吗？交社保了吗？店注销了吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对无理由辞退员工，解答如下：1.确定公司辞退员工的合法性，若违法需支付赔偿金，赔偿金的标准为员工每满一年工作支付二个月工资。2.若公司合法辞退但存在过错，应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签合同的职工在工作岗位突发疾病，单位的首要任务是确保及时医疗救治。解决方案包括：一是迅速签订合同并补缴社保以确保享受工伤待遇；二是与员工协商解决，考虑给予一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完三方协议不想做离开应先到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
月末辞退员工若未签署劳动解除合同，员工要求月初继续上班并在月初请假，那么结算工资时，应依据实际情况结算。根据《工资支付暂行规定》，工资需在解除或终止劳动合同时一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况，伤害程度，一般治安案件是没有影响的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有签订劳动合同被辞退，可以与公司协商赔偿问题。如果协商不成，可申请劳动仲裁维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未签劳动合同辞退也属于劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议网上查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
