在一公司上班没有签合同，连底薪都不给，请问非合同工如何要回工资。申请劳动仲裁的话，有没有金额要求
更新时间：2022-03-18 14:34:41人浏览
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3位律师解答
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劳动仲裁委员会关于申请劳动仲裁的立案条件：(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(
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你好，根据你的描述，先向劳动部门申请仲裁即可。
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劳动者讨薪申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请
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您好，在原则上遗嘱需基于立遗嘱人真实的意思表示，一般可通过自书、代书、录音、口头、公证等方式订立，立有数份遗嘱，内容相抵触的，一般以最后的遗嘱为准，但自书、代书
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响
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未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿
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你好，你可以向法院申请强制执行。
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可以不承认有提成，因为没签合同对方没证据。但这样可能会被对方要求双倍工资,双倍工资也是有诉讼时效的，后续问题可以来电
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没合同可以申请仲裁，只是没有合同申请仲裁的话，可能给维权的举证带来不便，建议注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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