在合同期内,如果公司觉得我不能胜任工作,提前30天书面通知我,我还能拿到补偿金吗
更新时间:2022-03-18 13:02:38人浏览
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3位律师解答
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公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。
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你好,公司有权利对对员工工作岗位进行变动,但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同,所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中
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过了试用期的话是可以要求赔偿的
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需要,干 一年补偿1个月,6个月以上按一年计算,不足6个月的得到半个月的工资补偿金
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你好员工自动离职是没有补偿的
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每年有一个月的经济补偿金。
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员工因公司拖欠工资而依法单方面与其解除劳动合同的,有补偿。补偿标准是员工每在公司工作满一年,公司需支付其一个月的工资。但如果员工是主动辞职的,或者主动与单位协商
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针对工厂拖欠工资问题,您可以采取投诉、调解、仲裁或起诉等方式解决。根据《劳动合同法》相关规定,工厂如未及时支付工资,劳动行政部门有权责令其支付,并加付赔偿金。请
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您好,具体情况详细说一下。
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您好,一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿
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公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者
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您好,这个需要看您当地的标准
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