本人北京市国有企业单位职工工作29年了最近腰椎管狭窄休病假两个月了单位给我工资百分之七十病假工资应该按工龄多少年给我吧
更新时间：2022-03-18 12:55:25人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85740人 · 响应时间 平均5分钟内
为了保障劳动者的合法权益，在《劳动法》等相关法律中规定了，单位需要给予劳动者一定的假期，如员工要结婚，则需要给予婚假；员工生病的话，则需要给予病假
2022-03-18 12:39:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176682人 · 响应时间 平均5分钟内
请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议
2022-03-18 12:47:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72123人 · 响应时间 平均5分钟内
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2022-03-18 12:55:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。您可以申请劳动仲裁的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京病假工资规定
众所周知，根据劳动法的相关规定，劳动者在患病期间或者治疗期间需要请病假的，也是有病假工资的。符合条件的，劳动者可以请求用工单位支付病假工资，但是每个地区具体的标
其他劳动保障
人浏览
病假工资的三个原则：（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。（2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，视具体情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工作情况是怎样的？生病的原因是什么
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间的工资跟工龄有关，工龄越长，发放的比例越高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
