需要培训三个月，交费培训，最后承诺进公司。具体需要签订什么合同
更新时间：2022-03-18 11:12:43人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助176078人 · 响应时间 平均2分钟内
建筑工程合同的签订需要经过的流程：公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同，参与合同谈判，组织会签；参加对合同履行的评价；合同预算部负责合同的商务条款，确认待签合同与审批调整建议的一致性；工程部负责审核工程合同的各项技术条款等等
2022-03-18 10:57:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助180312人 · 响应时间 平均2分钟内
公司培训的员工签订协议符合法律规定，是合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-03-18 11:03:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要看你的协议内容
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不用理他 让单位自己走法律途径把
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司支付了费用，没到服务期，需要承担赔偿相关费用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期间不合格可以依照规定不发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，若是内部培训，不用签订的。2要看是什么样的培训，若是劳动法上的专项培训，员工提前离职，就要按服务时间的比例承担一定的赔偿，若不是专项培训，，就不用赔偿。专项
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，培训费用是需要退还的，治愈五险一金的问题，您可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要具体看下你的劳动合同上是怎么约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询