在试用期最后一天公司要开除我,说我能力不足,就要开除我,怎么获得补偿?
更新时间:2022-03-18 11:02:52人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141214人 · 响应时间 平均4分钟内
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-03-18 11:02:52
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求不超过11个月的加付工资,以及工作两年的两个月工资补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看单位是以什么理由辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位劳动纪律处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询