我们公司裁员,只能我自己辞职,他不会给我任何补偿。请问公司可以这样做吗?我该怎样维护自己的合法权益?
更新时间:2022-03-17 18:42:47人浏览
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2位律师解答
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违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好,申请劳动仲裁
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
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劳动者自己辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动
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你好,据你所述,单位属于违法解除,你可以主张赔偿金,另,从入职起未能与你签订书面劳动合同,那你可以主张双倍工资。
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您好,建议您申请劳动仲裁,向公司主张未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
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你知道吗?劳动者这样主动辞职是可以获得赔偿的!
劳动者可获得赔偿的多数情况是用人单位过于霸道,不讲理的时候。劳动者要是自己主动辞职,想必用人单位应该是欢送,究竟什么情况下劳动者主动辞职也能够得到经济赔偿金呢?
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单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。
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