劳动法不是有规定怀孕七个月和哺乳期不得安排从事夜班工作吗?请问国企可以不遵照劳动法执行吗?该如何处理这个问题?
更新时间:2022-03-17 18:10:11人浏览
问题描述:
你好,我想问一下,我妻子已经怀孕七个多月了,但单位还要求她晚上工作。《劳动法》难道没有规定怀孕和哺乳七个月不得安排夜班工作吗?但他们的领导人说没有这样的说法。国有企业能否不遵守劳动法?如何处理这个问题?
3位律师解答
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你好,根据劳动法的规定,怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间。
2022-03-17 17:45:25
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您好,一般是根据单位的规章制度来
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有规定的。
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你好,是什么投诉,合同上有没有规定
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可向劳动监察机构投诉
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《劳动法》规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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你好,可以到劳动部门投诉
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