3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助148519人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-03-17 12:21:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假有多少天?工资如何算?
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假一般有多少天1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工
工时休假
人浏览
一、以合同约定计算,但合同不得违反法律;二、合同没有约定的,按工作日进行计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者只要付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,辞职也按劳动天数计算报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,能拿到工资,工资数额根据你实际工作天数确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,能拿到工资,工资数额根据你实际工作天数确定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己看10月上班几天,节日是三天可以不上班带薪的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是几号入职的呢?这个工资的计算您可以去您原公司咨询一下,如果您觉得不合理,有能证明不合理的证据,是可以向劳动监察部门投诉或举报的。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。其月实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工迟到缴纳罚款的问题,常见的处理方式包括:依据公司规章制度进行罚款或工资扣除、与员工沟通了解迟到原因并给予提醒或警告、在严重情况下考虑解除劳动合同。在处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不开纸质辞职单的情境,员工可书面通知用人单位要求解除劳动合同。具体操作包括提前30天发出书面通知,明确表示解除劳动合同的意愿。如遇到用人单位拒绝办理的情况,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于解除劳动合同的期限问题,需根据具体情况而定。如果双方协商一致,可以按照约定的时间进行解除。对于劳动者单方解除的情况,一般需要提前三十日书面通知用人单位后才能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,现在处理到哪一步了?局IT
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种你应当找劳动局
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,现在处理到哪一步了?巨兔大王
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询