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你好，如果没有签订劳动合同的话需要先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后才可以申请工伤认定的
2022-03-17 10:46:26
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我已经在一家单位工作三个月，但单位一直都没有与我签劳动合同，是否存在事实劳动关系
答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）
事实劳动关系
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当然有工资了，可以找劳动监察部门进行投诉
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没有劳动合同的可以准备其他证据，例如：工资条、打卡记录等。职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定2、等工伤认定决定3
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可以要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁
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要求单位为你上人社局申请工伤认定
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你好，什么时候受伤的，有住院吗
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超市倒闭后，员工应首先与超市沟通社保事宜。若超市拒绝处理，可向当地人社局举报，提交相关证据并要求补缴社保。若人社局介入后仍无解决，可寻求法律援助，通过法律途径维
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你好，按照单位的要求办理
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劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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对于公司未按时发工资的核心问题，劳动者首先应与公司进行积极沟通，询问原因并要求解决。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉并准备相
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您好，合同中这样的条款是不合法的
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需结合具体情况分析
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您好，上班第二个月开始到一年以内没有签劳动合同的可以要求双倍赔偿，还需要提供相关的证据，到劳动仲裁部门进行仲裁
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