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首先,自动离职没有补偿。因为是你自己单方想要离职,用人单位并无过错,何来补偿一说。其次,根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2022-03-17 06:12:12
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公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-03-17 06:17:36
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单位一般是不可以认定员工自动离职的,我国法律并没有自动离职的相关规定,劳动者离职一般需要提前通知用人单位
2022-03-17 06:26:18
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尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,自行离职并不影响工资的发放,公司的行为属违法的,建议先到劳动局投诉。
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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可以找劳动部门帮忙进行处理的
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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解除长期劳动合同时,常见处理方式包括合法解除并支付经济补偿、违法解除支付赔偿金、或无需赔偿的解除。选择哪种方式需根据具体情况评估,并确保遵守《劳动合同法》规定。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商,协商达成一致进行解除。
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你好! 这行为是不合法的
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你好,可以去劳动局投诉的d
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生育津贴不需要退还单位。d
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你好可以申请劳动仲裁1
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