在给人员发工资的时候每月扣发30%作为绩效工资,还给我们定指标,这样合理?
更新时间:2022-03-16 21:23:18人浏览
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绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。?奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数
2022-03-16 21:03:44
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根据劳动法,劳动者可以申请劳动仲裁的
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您好,单位属于违法,你可以向劳动监察大队投诉解决。
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用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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可以直接离职,教师聘用是需要签合同的,都没有跟别人签合同,本身就不符合劳动法,学校违约在先,老师可以随时走的。
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你好,积极协商解决
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你好,依据双方合同约定
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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86年至92年在供销社工作,若单位未缴纳社保,则不能算视同缴费。视同缴费是基于特定历史背景下国家政策认定的,如军龄、知青龄等。未缴费且未经社保局认定的工龄,不能
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