签两次固定期限劳动合同到期后公司不续签应该怎么赔偿？应该按哪种方式赔偿？成功的机率有多高呢？
更新时间：2022-03-16 20:50:22人浏览
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补偿分两种情况来：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。补偿方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。补偿方法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-16 20:22:13
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如果劳动法合同到期后公司不续签赔偿具体有以下两种情况：
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。等等
2022-03-16 20:30:05
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已帮助59383人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
2022-03-16 20:50:22
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