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公司重组员工是否有赔偿，视情况而定：
1、公司重组之后，如果没有和员工签订新的劳动合同，就没有经济补偿的，因为这个时候原由的劳动关系是没有改变的，只需继续履行合约；
2、如果公司合并之后签订了新的劳动合同，或者公司资产重组导致合同不能继续履行的应当依法支付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
1、公司重组之后，如果没有和员工签订新的劳动合同，就没有经济补偿的，因为这个时候原由的劳动关系是没有改变的，只需继续履行合约；
2、如果公司合并之后签订了新的劳动合同，或者公司资产重组导致合同不能继续履行的应当依法支付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
2023-01-12 11:33:22
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