在职职工不请假连续旷工五天怎么处理？
更新时间：2023-01-12 11:40:49人浏览
问题描述：
如何处理连续五天未请假的在职员工？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助73582人 · 响应时间 平均1分钟内
请假时间累计达到单位规定的严重违反其规章制度的程度，单位就可以解除劳动关系，一般旷工累计满十五天的单位可以与劳动者解约。用人单位依法单方面解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿。
2023-01-12 11:40:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工集体旷工怎么处理
员工集体旷工该如何应对？本文将从法律角度出发，详细解读员工旷工的处理方式及法律依据。从企业内部管理制度到《劳动合同法》的相关规定，帮助你全面了解并妥善处理这一问
争议新知
人浏览
你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工怎么处理
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决，员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7
员工管理
人浏览
按合同约定或单位规章规定予以处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对无理由辞退，您通常可以选择恢复工作或要求支付赔偿金。具体选择取决于您的意愿和劳动合同的具体情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工一天被扣除三倍工资是不合法的。您应该采取以下步骤来维护自己的权益：首先，仔细查看劳动合同中关于工资和旷工的条款；其次，与用人单位进行沟通并要求其按照法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工旷工怎么处理
对于员工旷工的处理有用人单位对旷工员工进行批评教育，如果员工旷工严重违反单位规章制度，用人单位可以辞退员工。旷工离职工资还给的，因为员工付出劳动后需要获得相应的
员工管理
人浏览
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
