公司今年裁人,是按n?1赔偿,即按年平均公司赔偿,我想咨询,今年4月我刚刚报告了生育津贴,这个津贴可以算作平均工资来赔偿我吗?
更新时间:2022-03-16 18:26:55人浏览
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公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-16 18:06:03
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单位支付的津贴需要跟单位协商,如果是社保的生育津贴通常是先发到单位再转账到个人账户。离职后是否能领到建议协商解决
2022-03-16 18:11:49
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第
一、如果你休完产假后辞职的话,公司无权要求你退还生育津贴; 第
二、产假期间公司应该支付你全额工资而不是基本工资,如果社保的生育津贴高于你的工资,则领取生育津贴,如果甚于津贴低于你的工资,公司需将差额的部分另外以工资形式发给你
一、如果你休完产假后辞职的话,公司无权要求你退还生育津贴; 第
二、产假期间公司应该支付你全额工资而不是基本工资,如果社保的生育津贴高于你的工资,则领取生育津贴,如果甚于津贴低于你的工资,公司需将差额的部分另外以工资形式发给你
2022-03-16 18:26:55
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