说要走扣一半工资，这合理吗，而且我是临时工，他们说要做三个月，不然扣一半工资
更新时间：2022-03-16 17:18:47人浏览
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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-03-16 16:59:09
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-16 17:18:47
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您好，可以向劳动局投诉的
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用人单位未在约定的日期支付工资，拖欠1天，理论上劳动者就可以通过劳动监察或劳动仲裁要求该用人单位支付工资。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单
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您好 根据《劳动法》的规定是违法的，但是也要根据公司与你签的劳动合同来综合考虑。希望对您有帮助，如果有问题可再联系我。
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你好，建议向劳动监察大队投诉，投诉不成的话，可以搜集证据提起劳动仲裁
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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可以去劳动局投诉
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关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单
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可以到劳动部门申请劳动仲裁
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如果单位不配合办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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