是否可以以未购买社保及无故拖欠加班工资为由，是否能要求无故被拖欠工资的补偿金，是否可要求公司支付双倍工资？
更新时间：2022-03-16 15:57:00人浏览
问题描述：
我于2005年5月加入某公司，直到2006年11月才签订一年的劳动合同。我在2007年9月续签了一年。合同在2008年9月到期后，直到2009年4月才签署。自从我加入公司以来，我每天工作9小时，每月工作26天。到2006年4月，工作时间改为每天8小时，即每月26天。到目前为止，该公司尚未支付加班费。自从我加入公司以来，我还没有购买过社会保险。问题如下：1.我能否以不购买社保、无故拖欠加班工资为由，解除劳动关系，要求公司每年支付一个月的补偿金？2.我只有几份考勤记录。我能要求公司全额支付加班费吗？加班费应该如何计算？你能无故要求赔偿未付的工资吗？怎么计算呢？3.未签订劳动合同期间（2005年5月至2006年10月，2008年10月至2009年3月），是否可以要求公司支付双倍工资？4.你能要求公司支付尚未购买的社会保险吗？补充：如果我在上述情况下申请劳动仲裁，我可以要求什么补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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