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在合同到期后，双方当事人选择不再续签合同的，合同效力终止；也可以双方协商一致，续签合同。合同当事人约定的合同期限届满，因为双方当事人签订合同目的已经达成，在双方决定不续签合同的情况下，合同将终止，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止
2022-03-16 12:07:44
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劳动合同期满后不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同，会使双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”事实劳动关系是不规范的，容易引发劳动争议等内容
2022-03-16 12:12:18
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想和单位解除劳动合同可以提前三十日书面通知单位。如果劳动者是在试用期内，则提前三日书面通知单位就可以解除劳动合同了。如果公司的行为符合劳动合同法的法定情形，劳动
合同解除和终止
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当劳动合同到期不再续签时，您应该采取以下步骤：首先，与公司进行沟通，明确不续签的原因并探讨补偿事宜；其次，如果协商没有结果，您可以寻求劳动调解或仲裁的帮助；最后
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劳动合同没到期就不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请
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针对解除劳动合同纠纷，处理方式是协商、调解、仲裁和诉讼。双方可先尝试协商解决，如协商不成，可以向调解组织申请调解。若调解也无法解决，则可以提请仲裁，并最终可向法
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遇到劳务派遣纠纷，可以找派遣公司，也可以找被派遣单位，或找劳动局或劳动仲裁。
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劳动合同期满后继续工作，应尽快与用人单位签订新的劳动合同。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。若未及时签订，可能影响劳动者权益，如工资、社保
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劳动合同纠纷常见处理方式包括协商、调解、仲裁和起诉。选择哪种方式取决于双方意愿和纠纷的复杂性。一般先尝试协商，协商不成再考虑调解或仲裁，最后选择起诉。
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遇到单位拒签劳动合同，常见处理方式有：1.与单位协商，要求签订；2.向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先协商，
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未签订劳动合同被辞退，可要求支付经济补偿和双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。如未及时处理，可能丧失合法权益。
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可要求续签或支付二倍工资。续签合同需双方协商一致，明确权利义务；要求支付二倍工资则需保留证据，向用人单位提出或向劳动部门投诉。不同情况选择不同方式，保障自身权益
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