3位律师解答
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你好,要看具体情况的。不能一概而论
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你好,您可以申请补偿金
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有没有降低薪资呢,工作多久了
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您好,向劳动局投诉处理
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公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
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员工不愿意调岗降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
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降职?职位在法律上没有高低。我只问,待遇有没有降,岗位是否有变化。
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和本单位主管人员沟通恢复
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因为各地政策不同,医疗保险一般需要累计缴纳十五年至二十五年,才能按照国家规定享受基本医疗保险待遇。根据《社会保险法》第二十七条规定,参加职工基本医疗保险的个人,
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根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
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微信小程序劳动仲裁的流程简明扼要:首先,向仲裁委员会提交书面仲裁申请;其次,等待委员会在五日内作出是否受理的决定;如果受理,就准备证据材料并参加开庭审理。若仲裁
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你好,报不了什么原因,进行申报了吗?可找律师处理,单位可能存在违法。
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就拖欠的社保,可以向公司所在地的社保局进行投诉维权的
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法律分析:劳动局投诉电话统一为12333。也可以直接电话当地劳动局稽查大队电话。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。各地一般统一为12333,也可以直接电话当
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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