离职后公司社保没有减员,如何申请劳动仲裁?

更新时间:2022-03-16 12:04:42人浏览
问题描述:
如果辞职后社会保障没有减少,如何申请劳动仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助78827人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以到劳动仲裁委员会进行申请
2022-03-16 11:49:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助112246人 · 响应时间 平均5分钟内
可以在离职后申请,但应注意仲裁时效
2022-03-16 11:55:04
综合法律律师团队 咨询我
已帮助108651人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
2022-03-16 12:04:42
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退如何申请劳动仲裁
劳动者被辞退后要申请劳动仲裁的,可以在公司辞退后的一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交
劳动纠纷
人浏览
用人单位未及时缴纳社保可向社保部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职以后如何申请劳动仲裁
离职以后如何申请劳动仲裁
劳动者在离职后的一年内可以依法申请劳动仲裁,提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳
劳动纠纷
人浏览
公司未交社保签劳动合同了吗?您是什么时候离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何申请劳动仲裁
员工如何申请劳动仲裁
员工要遵守以下规定来申请劳动仲裁:在一年仲裁时效期间内申请,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;提交书面仲裁
劳动纠纷
人浏览
协商不了可以起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁确认劳动关系后如何补缴社保
仲裁确认劳动关系后如何补缴社保
用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当自劳动关系确立之日起订立书面劳动合同,如果没有签订劳动合同的,应当自用工之日起签订。确立劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳
劳动仲裁争议
人浏览
如果被刑事拘留,那就委托律师会见,提供法律服务。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁委员会会受理社保纠纷。用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等事项而发生的争议,在其受案范围之内。若单位及时依法申请仲裁的,仲裁委员会是会
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么申请执行劳动仲裁
怎么申请执行劳动仲裁
用人单位不履行仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决的,劳动者可以依法向人民法院申请强制执行的,人民法
劳动纠纷
次播放
你好,如果对方不愿意协商补缴社保,只能申请仲裁才有资格补缴。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请劳动仲裁公司如何应对
员工申请劳动仲裁公司如何应对
员工申请劳动仲裁的,公司可以积极聘请律师来应诉,以维护最大限度地维护自身的合法权益。要掌握与收集相关证据,证明员工的主张
劳动纠纷
次播放
你好,向劳动部门申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同能否申请劳动仲裁
没签劳动合同能否申请劳动仲裁
没签劳动合同能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务
劳动纠纷
次播放
您好,请问你有什么诉求,离职后可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗
补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗
补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段,劳动者可以申请劳
劳动纠纷
次播放
劳动仲裁要怎么申请
劳动仲裁要怎么申请
劳动仲裁要向当地仲裁委申请,申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明劳动者和用人
劳动纠纷
次播放
您好,请问你有什么诉求,离职后可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工要怎样申请劳动仲裁
员工要怎样申请劳动仲裁
对于一些企业来讲,在招聘员工的时候一般会与员工签订劳动合同,但是在工作的过程中,员工也可能会与企业发生一些纠纷,这种情况下建议可以找劳动仲裁部门来进行仲裁。那么
劳动仲裁调解
人浏览
离职后有劳动争议的,也可以在律法规定的时间内申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询