我因公司未交5险和每月工资低于盐城最低标准提出辞职离开.是否能索要经济补偿
更新时间：2022-03-16 06:26:59人浏览
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我辞职是因为公司没有支付5份保险，而且月薪低于盐城市的最低标准。你能要求经济赔偿吗
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因以下情形主动辞职后能要单位支付经济补偿金：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
2022-03-16 06:12:30
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你好，可以以此为由要求经济补偿，按照你工作时间每满一年支付一个月的工资
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可以向相应的劳动保障部门反映
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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你好，你提出辞职的理由是什么？如果是个人原因提起辞职没有经济补偿金
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您好，可以单位未缴纳社保为由离职，要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
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可以要求补偿。《劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一款“劳动者依照本法第三十八条
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