近期准备为期半个月培训，利用上夜班和休息的上午进行，可以拒绝么？不去就考核扣钱全违法么
更新时间：2022-03-15 21:25:50人浏览
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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳
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你好，应该听从公司的规章制度
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属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同
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你好，岗前培训也是有工资的
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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若是员工有无过错，或者有过错但是给单位造成损失较小的，扣工资是不合法的。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
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培训期间不合格可以依照规定不发工资。
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