公司没有给员工提供相关的补偿条件，是否代表公司不需要员工继续工作，如果不需要员工，公司该如何赔偿？
更新时间：2022-03-15 17:32:14人浏览
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单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保
2022-03-15 17:17:43
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因员工不愿随公司搬迁解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同
2022-03-15 17:32:14
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1、员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
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你好，要根据安排的工作来确定。
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你好，有证据的可以起诉处理
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你好，可以申请认定工伤，要求公司赔偿
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您好，新公司有说要签订新合同吗？原公司的合同还有多久到期呢
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1、你好，与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2、在合同期限内，用人单位要求你转岗，实际上是变更劳动合同的约定，根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商
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