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根据法律规定,用人单位不给员工发放工资,劳动者是有权申请劳动仲裁的。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼
2022-03-15 17:05:38
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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员
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您好,要根据具体的情况判断,如对此存在争议的,一般可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的,当然也包括工伤索赔期间的工资。劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式,
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。
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你好,向劳动部门投诉处理
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如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
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申请劳动仲裁去劳动争议仲裁委员会申请,申请仲裁前需要准备好相关的证据资料。
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申请仲裁程序:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查
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![没签合同可以申请仲裁吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2021/0211/20210211024638886_220wh220.jpg)
没签合同可以申请仲裁吗
很多劳动者在工作的过程中会与用人单位签订劳动合同,这样才能更好的保证双方的权益,而对于一些私人企业来讲,可能并不太正规,所以员工入职的时候没有签订合同。那么没签
合同诉讼
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你好 这个的话需要结合你的实际情况是提出诉求的
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以申请仲裁,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请。
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