我是一家汽车销售公司经理，单位单方面调整我的岗位，并降薪。我不接受怎么办？
更新时间：2022-03-15 16:33:11人浏览
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在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的
2022-03-15 16:11:51
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公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
国家对工资总量实行宏观调控
2022-03-15 16:17:52
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公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。
2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。
3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位
2022-03-15 16:33:11
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你好，你们公司的这个员工的劳动合同的管理，按照你们公司的这个习惯，去整理就可以的了，一般都是按照工作岗位，工作时间，还有合同的类型，去整理的，另外，你们的合同可
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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调
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可以投诉于劳动监察
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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首先要看你们的合同中是否有约定明确的工作岗位，然后如果单位调动的工作岗位属于合理调动，则你应当服从安排，如果属于不合理调动岗位，你有权拒绝
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你好，需要综合分析调动前后的岗位情况，公司不一定需要支付补偿金，建议聘请律师咨询。
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公司单方面调岗的，如果员工不同意，最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
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