2位律师解答
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根据《国有企业富余职工安置规定》(1993年国务院令第111号发布),职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位
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采取双方协议解除劳动合同的方法,给予一定的补偿,也就是每一年的工龄补给几百元或几千元不等,以后你跟企业无任何关系了。俗称“买断工龄”。1.买断工龄是企业(改制)
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咨询社保部门
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你好,根据法律的规定,退休后,劳动者可以享受法定的退休金,作为生活的经济来源。
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w你好,如果买断的话是可以的
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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劳动合同到期不续约时,按照相关规定应支付经济补偿金。具体操作包括准确计算劳动者的工作年限,明确确定补偿金额,并与劳动者共同确认支付方式和时间。如果劳动者拒绝续签
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与公司签订一年合同期间,若公司提前撤柜并解雇员工,员工可以要求未签劳动合同期间的二倍工资。同时,如果公司违规解除合同,员工还可以要求按工作年限支付双倍经济补偿。
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对于不定时工作劳动合同的补偿问题,常见处理方式包括协商、调解和诉讼。选择哪种方式取决于双方协商情况、争议大小和劳动者权益受损程度。一般建议先尝试协商,协商不成可
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对于公司拖欠工资的问题,你可以先确认自己的劳动关系,然后与雇主协商要求补发工资。如果协商不成,你可以向当地的劳动局进行投诉,或者选择申请劳动仲裁。如果你对仲裁结
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税法
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您好,可以去当地劳动部门申请劳动仲裁
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您好,强制安排实习可以去向教育局反映
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上下班途中发生交通事故,承担主要一以下责任的属于工伤
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