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过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
2022-03-15 10:21:44
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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您好,可以申请劳动仲裁
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你好,如果有证据证明你在酒店工作10年,可以要求补偿
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你好,应该支付经济补偿金。
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你好,你这边工作多长时间?
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试用期延期一个月后不给转正,首先与公司协商,明确原因并要求合理解决。协商不成,向当地仲裁委申诉,提交相关证据。对仲裁结果不满意,可在15日内向法院起诉。
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可与对方协商调解,必要时可投诉
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收集你所说存在客观劳务关系的资料,如涉及的招聘信息、工作期间的劳动成果、证人证言、劳务费用支付记录等,然后可以提起民事诉讼进行维权的
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你好,建议向当地医保
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您好!公司违法辞退可以要求经济补偿金。
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