我是2009年4月15日被单位以效益不好为由被辞退的,我在上班期间单位只给我缴纳工伤保险,请问我该得到怎样的补偿?
更新时间:2022-03-15 08:55:51人浏览
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-03-15 08:43:30
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已帮助165460人 · 响应时间 平均1分钟内
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。
(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;等等
(1) 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
(2) 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;等等
2022-03-15 08:51:16
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你好,用人单位要求解除劳动合同关系是要符合一定条件,还应当支付经济补偿金。
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你好,建议人社局投诉
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你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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你好,保留证据,可以索要
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