3位律师解答
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用人单位不发工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故拖欠其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资
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你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
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老板如果拖欠工资,你可以向劳动监察大队投诉。不过要证明先前存在劳动关系。
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您好,有签订劳动合同吗?拖欠多少工资呢?
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您好,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您可以尝试向公司申请赔偿,但需要先完成工伤认定。按照相关规定,您需要在规定时间内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。一旦获得工伤认定,您就可以凭借相关证明文件向
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由于工作原因导致受伤的,属于工伤,可以向劳动局申请工伤认定。如果是上下班路途中摔伤的,不算做工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当
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缴纳社会保险的当月发生工伤事故的,可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,由工伤保险基金赔偿。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业
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骨折后,首先应进行工伤认定,之后可根据伤残级别申请相应待遇。如与单位有争议,可选择劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。
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这种情况 也是要提前通知的 这种情况
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就是一个鉴定伤残 鉴定其他 要提供相应申请鉴定 事项。
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申请劳动仲裁主张 单位不能随意扣发工资
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