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与对方协商处理工资事宜
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上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
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如果是达到退休年龄以后，然后做的临时工，一般情况下没有补偿，就是把工资结清。
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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你好，建议跟公司的负责人协商，协商不成的可以去当地的劳动监察部门进行投诉。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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对未签劳务合同被劝退，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于你和公司的沟通情况、证据的充分性以及你的诉求。建议先尝试协商和调解，快速解决问题；
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具体问一下卫生健康委员会医疗保障局
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实习生还不能和企业签订劳动合同，所以实习生的权益不能得到《劳动合同法》的保护。但实习生可以与企业签订实习协议。
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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你好，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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建议您咨询相关社保部门，这个不属于法律调整范围。
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