我在一家公司签了一份实习三个月的合同。如果我通过正常程序离开，我不需要支付违约金。但是我离开需要支付3000笔违约金。这3000笔违约金生效了吗。
更新时间：2022-03-14 15:40:02人浏览
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-03-14 15:11:52
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辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-03-14 15:18:19
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
2022-03-14 15:40:02
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请您把详细情况告诉我一下，我来电话您
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，可以申请劳动仲裁
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