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劳动纠纷律师团队
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按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
2022-03-14 14:32:23
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没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
(3)通过诉讼途径解决。
2022-03-14 14:56:53
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你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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劳动者和用人单位没有劳动合同,劳动者可以能要回工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还拖欠的工资,并支付未签劳动合同需
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没签劳动合同,有其他证据能证实欠工资事实的,可以通过法律途径。
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首先需要掌握与单位的劳动关系的证据,最好先协商,否则可以请律师介入去进行投诉,取回应得的权益
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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你好!建议到当地劳动局投诉
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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你好,建议,人社局投诉解决
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具体操作如下:1.社保中心查询:携带身份证和社保卡到参保地社保机构窗口,向工作人员提出查询请求。2.网上查询:登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“
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你好,需要根据我方案件
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可以起诉要求赔偿医疗费等等。若构成伤残的,还有残疾赔偿金等。
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