3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193752人 · 响应时间 平均5分钟内
合同未到期被辞退是否合法，需要看劳动者是否存在过错，用人单位是否可以合法解除来判断。用人单位合法解除的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的等等。
用人单位违法解除的情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等
用人单位违法解除的情形：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等等
2022-03-14 13:05:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不签劳动合同并辞退我合法吗
律师您好！我是北京某单位的员工，在工作单位已经工作了半年多，一直没有签劳务合同，不是我不想签，而是公司根本不跟你签，据我所知，所有员工都没有签，可是五一前我突然
劳动合同订立
人浏览
您好，可以申请劳动仲裁，要求补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被解聘员工与人签合同是否有效
编辑同志：苏某原是我公司聘用的销售人员，这两年专门负责我公司与A商场之间的业务，包括签订合同、结算货款等。不久前，公司因业务压缩，将苏某解聘，并收回了合同专用章
合同动态
人浏览
被解聘员工签订的合同是否有效
被解聘员工签订的合同是否有效被解聘员工签订的合同是否有效编辑同志：今年元月，我公司因业务压缩，将负责对外签订合同的赵某解聘，并收回合同专用章，责令其交回全部的空
公司治理
人浏览
这种行为不合法，对于签订二次劳动合同的职工有权利决定是否签订无固定期限的合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个情况可以申请仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以去劳动仲裁处理的嗄
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体情况怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定的核心依据是专业标准，如《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。在进行工伤处理时，确保诊断的准确性至关重要。请及时提交工伤鉴定申请，配合相关医疗机构进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司老板欠薪问题，你有权依法要求老板按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板拖欠工资是违法行为。你可以向劳动监察部门投诉，或者选择申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在没有签订劳动合同的情况下，如果劳动者要进行离职的话，那么并不需要提前说明。只要交接好工作就可以进行离职，但如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同约定工资，实行什么工作制度，没有约定工资双方补充
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，暑假工辞职时工资应当及时结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有证据的话，及时诉讼追讨。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同证明一般情况下是由用人单位开具的，内容包括：劳动者姓名、性别、年龄、地址；劳动合同期限；解除劳动合同原因；其他。最后去当地人力资源与社会保障局的劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
