我在一私企上班，一个月休六天，现在是每个月休息时间由他们安排，您看这合理吗
更新时间：2022-03-14 11:29:38人浏览
问题描述：
我在一家私营企业工作，每月休息六天。现在他们每个月都安排休息时间。你觉得合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助144681人 · 响应时间 平均3分钟内
工作中，员工的工作时间和休息休假都是怎么样的在劳动合同法中，工作时间和休息休假又有哪些规定工作时间和休息休假是怎样安排的。下面为大家整理了工作时间和休息休假的相关知识，希望能帮到大家
2022-03-14 11:19:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助182591人 · 响应时间 平均5分钟内
应当补发加班工资，平时加班的工资为你日常工资的
1.5倍，如果周末有加班是日常工资的2倍，国家法定节假日加班为日常工资的3倍。
你有权拒绝调换工作岗位，除非公司能证明你不胜任现工作岗位。如果因拒绝调换岗位被解聘，公司需支付赔偿金
1.5倍，如果周末有加班是日常工资的2倍，国家法定节假日加班为日常工资的3倍。
你有权拒绝调换工作岗位，除非公司能证明你不胜任现工作岗位。如果因拒绝调换岗位被解聘，公司需支付赔偿金
2022-03-14 11:25:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助60689人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-03-14 11:29:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按合同约定算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班不给钱就是不合理不合法，且有强迫性。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
