前单位有五险,有社保卡,现单位只有三险,医疗、工伤、养老。这样可以吗,社保卡能正常使用吗?
更新时间:2022-03-14 09:26:52人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以到社保中心询问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向社保部门了解确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在单位上班,如果村里办理的社保卡和上班单位缴纳社保是同一个统筹地区,那么社保卡不用再次办理,直接用原有的社保卡即可。如果不在同一个统筹地区,那么需要由单位代
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险中工伤保险和生育保险,由单位承担费用,职工个人是不缴费的,社会保险,也就是通常人们所说的五险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险职工个人不缴费,由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数,按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不单指社保,五险一金是社保和公积金的统称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要缴纳五险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险医疗合并,五险变四险将有什么影响
现在随着人们生活水平的不断提高,科技的不断进步,医疗水平的不断提高,交通看病什么的越来越方便,这给人们营造了一个良好的环境,近来生育保险医疗合并,五险变四险将有
生育保险
人浏览
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生育险与医保合并,并非“五险变四险”
人社部强调生育保险和医疗保险合并并不是简单地将生育保险并入医保,并非五险变四险,而是要保留各自功能,实现一体化运行管理。24日,人力资源和社会保障部举行生育保险
劳动法动态
人浏览
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能同时交。就算在异地,由于目前没有全国联网因此从操作层面来说可以同时交,但是以后退休时你也只能领一份养老金,要退其中一份重复缴费部分。主要根据个人的经济能力来
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询