中途要求公司发放工资，工作期间一直未与签订劳动合同，请问怎样才能把工资要回来
更新时间：2022-03-14 09:13:00人浏览
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因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者导致企业停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准
2022-03-14 08:49:33
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2022-03-14 09:13:00
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您好，没有劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。建议与用人单位协商解决，协商不了可以向劳动部门投诉。
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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。
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你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
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未签订书面劳动合同能要到工资吗
如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法对劳动者承担赔偿责任外，同时还要支
劳动合同订立
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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公司欠工资，建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金。
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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有签订劳动合同的，工资应按照劳动合同约定计算，即当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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没有签劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，都可以拿到工资的。劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。
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