3位律师解答
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这还得看单位的规定了
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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你好,能拿到工资,工资数额根据你实际工作天数确定。
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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你好,应该是算在9月份的
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你好,如果不发工资的话,你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,辞职或者离职都可以维权。
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你看是想申请劳动仲裁,或是按单位意见处理,自己决定
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如果无法协商,申请劳动仲裁
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工伤赔偿额被取走后,您可以通过以下方式追回:1.报警并保留相关证据,如银行转账记录、通讯记录等;2.咨询律师,了解法律途径和程序;3.如有必要,向法院提起诉讼,
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没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。
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你好,可以申请死亡鉴定
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仅就一年仲裁时效而存在这种可能。时效问题,可以主张中断或中止。提供这方面的证据。
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根据《工伤保险》条例规定,在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时,应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请,用人单位未申请的,职工或其直系亲属、工
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有关劳动争议的问题,可以向当地劳动监察部门反映情况,也可以提起劳动仲裁。
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可以向劳动局投诉的
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