我17岁在一个火锅店工作两个月了没有签合同,不让辞职怎么办。而且这里每天工作时间都在十个小时以上。

更新时间:2023-01-13 09:23:59人浏览
问题描述:
我17岁,在一家火锅店工作了两个月。我没有合同。我刚签了入学申请表。我想回家辞职。如果我不让我辞职呢。薪水很高,而且这里的工作时间每天超过十个小时。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助120808人 · 响应时间 平均2分钟内
向当地的劳动局投诉处理
2022-03-13 19:23:51
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助153104人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,建议协商处理
2022-03-13 19:28:22
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助72056人 · 响应时间 平均2分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-03-13 19:42:29
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助93989人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析:没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。
2023-01-13 09:23:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在物流公司上班每天上十几个小时怎么维权
在物流公司上班每天上十几个小时怎么维权
如果劳动者在物流公司每天上班十几个小时,可以通过下列方法维权:向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两个月辞职正常吗
工作两个月辞职正常吗
劳动者在工作两个月后辞职是正常的。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人
劳动纠纷
人浏览
劳动者每周工作时间不超过多少小时
劳动者每周工作时间不超过多少小时
劳动者每周平均下来的工作时间一般不可以超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能做到的,经
劳动纠纷
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班费的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作两个月不到辞工要1个月吗
工作两个月不到辞工要1个月吗
劳动者工作两个月不到就想辞职的,如果还在试用期,则只需提前三天通知单位;过了试用期,则要提前一个月书面通知单位;或者用人
劳动纠纷
人浏览
用人单位不发工资的,劳动者可先与用人单位协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准,约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成,可以到劳动仲裁委
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者每日工作时间不超过多少个小时
劳动者每日工作时间不超过多少个小时
在一般情况下,劳动者每日的工作时间不超过8小时,企业因生产特点不能实行该标准的,可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经
劳动纠纷
人浏览
1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这即合法可以立马走人,不但合法合规,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月干两个月辞职有工资吗
试用期三个月干两个月辞职有工资吗
试用期辞职在职场生涯中是十分常见的事情,但是现在大部分的职场新人可能对于试用期辞职相关的事宜还不是很清楚,试用期期限未满提前辞职能否获得工资?辞职的步骤是什么?
试用期
人浏览
没签合同工作十天辞职有工资吗
没签合同工作十天辞职有工资吗
没签订正式的劳动合同,工作十天辞职也有工资。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位即可辞职。用人单位也必须向
合同纠纷
次播放
你好,你描述的案情不全面,根据你对案情的现有描述,你可以搜集相关证据,通过法律途径维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定一天连续工作最多几个小时呢
劳动法规定一天连续工作最多几个小时呢
劳动法规定一天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于
劳动纠纷
人浏览
劳动合同可以约定每周工作六天吗
劳动合同可以约定每周工作六天吗
这种约定是针对标准工时制而言的。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人不得擅自延长职
劳动合同订立
人浏览
您好,详细情况需要了解,如果想及时追讨工资的,建议可以委托律师介入。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
越南劳动法:一天工作不得超过12个小时
越南劳动法:一天工作不得超过12个小时
核心内容:越南政府顷颁布第45/2013/ND-CP号议定,规定有关工作、休息时间及劳动卫生、安全等劳动法执行细则。其中正式上班时间加加班时间一天不得超过12个
劳保新知
人浏览
辞职后公司恶意扣工资怎么办?劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询