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产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
2022-03-13 13:58:08
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员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-03-13 14:05:03
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2022-03-13 14:25:29
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承
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休产假的工资是基本工资还是全额工资？
劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。
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首先要看你与公司之间签订的劳动合同是否有就此事有约定，还要看基本工资是否达到当地最低工资标准。产假是法定的，不应当影响你的工资收入
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，即也可以成为用人单位“扣钱”的理由。
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女职工在产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
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你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
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这种情况 支付最低工资标准 即可
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动者在第三次签订劳动合同的时候，可以选择签订无固定期限合同，但这需要满足相关条件，并且与用人单位进行协商。具体处理方式取决于劳动者是否满足签订无固定期限合同的
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对个人工资被拖欠的情况，可以选择通过起诉或劳动仲裁等方式来解决问题。在决定采取何种方式时，应参考《民事诉讼法》中的相关规定，根据具体情况选择最有利于维护自身权益
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确认劳动关系时效已过并不意味着无法采取行动。如遇到此类争议，首先应了解劳动仲裁的相关程序及时效性。劳动关系的确认仲裁时效确实存在，通常为一年。若对仲裁结果不满，
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你好！《劳动合同法实施条例》第二十七条对此作出明解，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，青楠律所为你解答
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