自签订劳动合同之日起至被解雇一年零四个月,我可以根据劳动法获得几个月的赔偿。自签订劳动合同之日起至被解雇一年零四个月,我可以根据劳动法获得几个月的赔偿。该公司承诺支付一个月的赔偿金

更新时间:2022-03-13 14:01:35人浏览
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自签订劳动合同之日起至被解雇一年零四个月,我可以根据劳动法获得几个月的赔偿。自签订劳动合同之日起至被解雇一年零四个月,我可以根据劳动法获得几个月的赔偿。该公司承诺支付一个月的赔偿金
3位律师解答
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如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
2022-03-13 13:33:57
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-03-13 13:41:10
劳动纠纷律师团队 咨询我
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-03-13 14:01:35
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员工主动解除合同通常是没有经济补偿金的,但是用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(
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你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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劳动者有三个月的试用期,在第二个月被辞退且没签合同的,有赔偿。单位从不签合同的第二个月起就要支付给劳动者双倍的工资,由于劳动者只工作了不到二个月,因此只在第二个
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