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公司不发工资条是违法的。《工资支付暂行条例》第五条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
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公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证
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老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
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你好，大概算下来是多少钱嗯
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你好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付10个月的双倍工资的
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生育津贴的起始时间处理方式通常遵循法律规定，即从生产当日开始算起。如果遇到特殊情况或争议，可以通过与用人单位协商、向社保部门咨询或申请劳动仲裁等方式解决。选择处
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公司裁员时，你有权获得相应的经济补偿。补偿标准依据你在公司的工作年限和月薪来计算。你可以与公司协商具体的补偿金额，或者按照《劳动合同法》的规定提出补偿要求。如果
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你好，根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十五条第二款之规定：驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳务外包中，发包方与承包方之间的法律责任主要依据双方签订的合同来确定，一旦发生纠纷，双方按合同约定承担各自责任。而劳务派遣中，根据《劳动合同法》第五十八条和第五
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可以向劳动局投诉
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可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。若单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求支付双倍工资。不及时处理
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依照合同约定处理
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